Assessment – jezelf leren kennen

Om jezelf beter te leren kennen is een assessment een heel waardevol hulpmiddel. Het geeft je inzAssessment - jezelf leren kennenicht in:

  • wie je bent
  • wat je wilt
  • waarom je iets wilt
  • waar je energie van krijgt
  • wat je valkuilen zijn

Dit soort dingen weten draagt bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Wil je echt de verantwoordelijkheid nemen voor je eigen handelen en je eigen groeitraject, dan is het noodzakelijk om antwoorden te hebben op bovenstaande vragen. Het helpt je bij het benoemen van je ontwikkelpunten en de stappen die je moet zetten om je doelen te bereiken.

Assessment

Er zijn veel verschillende soorten assessments. Ze geven je inzicht in jezelf. Soms bevestigen ze wat je eigenlijk al weet. Ik werk met  diverse DISC assessments.

Afhankelijk van de vraag die hebt is er een algemeen assessment waarmee je je communicatie en interactie stijl in beeld brengt.

Er is ook een uitgebreider assessment speciaal voor leidinggevenden.

Geschikt voor

Ondernemers:

  • Je merkt dat de oude manieren van marktbewerking, ondernemen, leidinggeven niet meer werken.
  • Je komt door je medewerkers niet meer toe aan wat je echt leuk vindt. Je klanten, het verzinnen van nieuwe dingen, netwerken.
  • Als je eens op tijd thuis bent, val je op de bank in slaap en heb je geen puf meer om leuke dingen met je partner, je gezin en vrienden te doen.
  • Je neemt het bedrijf over van je ouders. Hoe neem je de leiding over zonder je ouders buiten spel te zetten? Hoe zorg je ervoor dat klanten en medewerkers naar jou komen i.p.v. naar je vader gaan?

Managers en leidinggevenden:

  • Je besteedt zoveel tijd aan je mensen dat je niet meer toekomt aan je eigen werk. Ze komen je ook iedere keer om raad vragen. Terwijl ze dit eigenlijk toch zouden moeten weten en kunnen…..
  • Je ergert je regelmatig omdat mensen niet doen wat ze zeggen, geen verantwoordelijkheid nemen, de nieuwe richtlijnen niet opvolgen, om 5 voor 5 hun jas al aan hebben enz.
  • Je wilt fluitend naar je werk én fluitend weer naar huis omdat je ook ’s avonds nog allerlei leuke dingen wilt doen.
  • Je wilt graag dat je mensen beter samenwerken, met elkaar of met andere teams binnen je bedrijf. Hoe kun je dat vanuit jouw rol stimuleren?

Mannen en vrouwen:

  • Je merkt dat je vastloopt in bepaalde patronen. Na 3 jaar weer genoeg hebben van je baan, weer een relatie op de klippen, weer niet naar je geluisterd tijdens een vergadering, weer gepasseerd voor een promotie. Dat ligt echt niet aan die anderen! Je speelt hierbij zelf een heel bepalende rol. Het goede nieuws: het gaat over overtuigingen en gedrag en overtuigingen en gedrag kun je veranderen.
  • Je wilt meer energie, meer plezier, meer jezelf zijn.
  • Je wilt vanuit je talenten een echte bijdrage leveren aan je gezin, je omgeving, het bedrijf waar je werkt, de woonplaats, de wereld.

Teams:

  • Je bent onderdeel van een (management)team en de samenwerking verloopt niet zoals jij het wilt. De bottle neck is vaak dat je elkaar onvoldoende kent en daardoor niet goed op elkaar kunt inspelen en onvoldoende gebruik kunt maken van elkaars sterke punten. Een assessment voor alle leden, levert boeiende gesprekstof én betere en meer effectieve samenwerking op. Daar steek ik mijn hand voor in het vuur!

Zo werkt het

Wil je een assessment maken, dan overleggen we wat voor jou de meest geschikte test is. Dat is afhankelijk van ‘wat jij graag anders wilt’. Die test vraag ik voor je aan. Je ontvangt een email met daarin een link naar de testsite en een toegangscode.

Het assessment maak je online, via je eigen computer, op het moment dat het jou uitkomt.  Het invullen kost je ongeveer 1 uur.

Het assessment is geen beoordeling. Je antwoorden zijn altijd goed. Volg bij het invullen je gevoel en vul in wat bij je opkomt. Nogmaals, het is geen examen. Het is een ‘foto’ van jou, op dit moment, in je huidige situatie en omgeving. Het is het beginpunt van jouw volgende level!

Ons gesprek

De testuitslag ontvangen wij beide via een email. Het is de input voor ons gesprek. Het doel van dit gesprek is om aan het eind duidelijk te hebben welke stap of stappen jij gaat zetten om je doel te bereiken.

Na dat gesprek van ongeveer 2 uur, ben je nog niet van me af. Ik heb de onhebbelijke gewoonte om je te bellen met de vraag of  je ‘het al gedaan’ hebt.

Verdere begeleiding

Vind je het prettig om begeleiding te krijgen of een stok achter de deur te hebben,  bij het zetten van je volgende stappen, dan kan dat. Het online coachingsplatform leent zich daar uitstekend voor. We kunnen het combineren met live gesprekken via telefoon of skype.

glas champagneOp jouw succes!

Ik kijk er naar uit een bijdrage te mogen leveren aan jouw succes. Ben je geïnteresseerd in het maken van een assessment of heb je hier nog vragen over? Neem rustig contact met mij op via telefoon 06 -124 124 59 of stuur mij een email.